ОТЗЫВ: Капитан яхы "ПАРОХОД"
Размещено: 08.12.2011 21:06
|
Имя: Юлия
Дата работы с: 03.05.2011 по 22.06.2011
Мнение:
К вниманию, компаний, оказывающих услуги по ремонту яхт! Осторожно, не попадитесь!
Капитан яхты «ПАРОХОД» Малышев Кирилл Валерьевич (с его не скромными откатами в размере 44% от общей суммы договора (!)), а также и сам хозяин этой яхты, кидает работников! За выполненную работу не выплачивают обещанных по договору денежных средств. Малышев К.В. и его хозяин, после подписания договора и закупки материалов, вносят изменения в действующий договор, уговаривают работать за нал. расчет чтобы не платить налоги, перекраивают платежи таким образом, чтобы под конец, когда работы уже все выполнены, они могли сначала обещаниями, что вот-вот оплатят, а потом и просто различными «сказками» не платить оставшуюся сумму. Если с ними работать – то только по 100% предоплате! При этом все это изначально преподносится рассказами, как их бедных все кидали и не доводили работы до конца. Не ожидали, что человек такого уровня как хозяин 18м яхты, с огромным загородным домом в 10 км от МКАД по Сколковскому шоссе, с Майбахами и Роверами номерной серии АМР в гараже и охраной будет заниматься таким мелким и недостойным мошенничеством.
От Мананегры.РУ: Спасибо, Юлия, за столь правдивый и красноречивый отзыв. Да действительно информация была проверена. Многие компании, которые сотрудничали с данным "капитаном" и его "хозяином" говорят об отсутствии чести и всякого достоинства. Остерегайтесь! И помните Манагеры.Ру - всегда старается оградить своих посетителей от недопросовестных компаний.
|
|
Корпоративные стандарты
Размещено: 10.10.2011 07:37
|
Разработка, внедрение, практика
Корпоративные стандарты — это модель поведения компании. С помощью перечня правил организация достигает эффективного и слаженного взаимодействиями между своими служащими. От этого же зависит ее имидж — какой компания предстанет перед клиентом. Какие аспекты включают в себя корпоративные стандарты? Как происходит их внедрение?
|
Умники и умницы
Размещено: 10.10.2011 07:35
|
 Высокий уровень знаний — плюс или минус специалиста?
На первый взгляд, работник-всезнайка — мечта любой компании. Он многое умеет, легко разбирается в любом вопросе и порой один выполняет функции целого отдела. Только почему-то многие работодатели не в восторге от слишком умных сотрудников. Стоит ли демонстрировать собственную интеллектуальность? И может ли компетентность обернуться против специалиста?
|
ТПК "Феликс"
Размещено: 10.10.2011 07:31
|
Имя: Анатолий [Москва]
Дата работы с: 15.09.2010 по: по сегодняшний день
Мнение:
 Работаю в компании "Феликс" уже год. Главный плюс - полный порядок в организации. Каждый выполняет свою работу. Руководство не мифическое, с ним можно связаться по специальной интернет-системе. И начальник всегда обязан ответить. Зарплата белая, выплачивается стабильно. Наряду с премиями бывают и штрафы, в основном за некорректную работу с клиентом. Активный менеджер обязательно получит развитие в фирме. Многие директора салонов, начальники отделов работают очень давно, а начинали с менеджеров.
|
Выгодное решение для компаний
Размещено: 07.09.2011 08:19
Почему выгодней купить аренду сервера или Colocation?
Co-location (colocation, collocation) - это размещение сервера клиента в помещении провайдера на его технической площадке.
Есть две ситуации.
Первая: услуга необходима организациям, сайты которых переросли в большие порталы. С большим количеством посетителей ежедневно, большим объемом информации, файловыми архивами, электронными библиотеками, веб-разделами сотрудников и т.д. Это может быть как сайт университета, так и сайт интернет-магазина. Сайт министерства с системой подчиненных сайтов или молодежная социальная сеть. В таких ситуациях значительно выгоднее воспользоваться услугой co-location, чем систематически переходить на тарифные планы с большим дисковым пространством.
Вторая: услуга необходима организациям, который в целях безопасности не хотят хранить информацию в офисе компании или размещать сервера у себя в офисе. Бывают случае, когда приходит плановая или совсем не ожидаемая проверка, забирают сервера и находят много "ценной" информации. Всегда лучше платить от 5 000 руб за сервер, размещенный в оборудованным датацентре, чем остаться без важной и столь необходимой информации. Обычно специалисты Датацентра отключают сервера по одному звонку или смс на специальный номер, тем самым предотвращает несанкционированный доступ. Что бы забрать сервера из Датацентра нужно постановление суда и время.
|
ОТЗЫВ: ООО Издательство "Спец-Адрес"
Размещено: 24.08.2011 09:17
|
Имя: Кирилл
Дата работы с: 19.01.2009 по: 04.02.2011
Мнение:
Я проработал в Издательстве «Спец-Адрес» 2 года и это было не забываемое время: потрясающий, всегда поддерживающий коллектив, и не только внутри своего отдела, но и при взаимодействии со смежными подразделениями, достойная заработная плата, отличная система мотивации, оплачиваемые больничные и отпуска, среди руководства - высококвалифицированные профессионалы, есть у кого поучиться, постоянное обучение, карьерный рост, классные корпоративы. В общем рекомендую как работодателя, тем, кто попадает в эту компанию крупно повезло.
|
BCC company
Размещено: 20.08.2011 00:22
|
Имя: Аноним
Дата работы с: 01.08.2011 по: 02.08.2011
Мнение:
Здравствуйте, хочется рассказать о такой крупной компании как BCC Company, а именно об офисе BCC в Санкт-Петербурге. Эта компания, согласно рейтингу «Российские информационные и коммуникационные технологии, 2010» (РА «Эксперт») занимает 4 место в списке компаний-лидеров в предоставлении услуг в области информационных технологий и 10 место в списке крупнейших российских компаний на рынке информационных и коммуникационных технологий по итогам 2010 года. Все это нисколько не мешает руководству этой компании обманывать своих сотрудников и использовать их труд как при рабовладельческом строе. Сотрудники абсолютно бесправны и нисколько не защищены от произвола топ-менеджеров компании. Зарплата там «серая» и то, что платится в конверте – это сугубо на усмотрение непосредственного начальника. Захотел – заплатил, не захотел – не заплатил, а просто-напросто положил себе в карман полагающиеся тебе деньги и все тут (видимо считая, что ему они нужнее) и ничего ты с этим не сделаешь. Не устраивает – получи расчет по белой з/п и вали на все четыре стороны, мол на твое место придут другие «рабы», молчаливые и безвольные.
|
Сет Годин. Доверительный маркетинг
Размещено: 05.08.2011 15:16
|
 Пердставляем Вам книгу 2004 года, но актуальную до сих пор: "Как их незнакомца сделать друга и превратить его в покупателя. Доверительный маркетинг".
Автор - легендарный Сет Годин вице-президент по прямому маркетингу Yahoo!
Формат pdf.
СКАЧАТЬ
|
Не женское дело
Размещено: 04.08.2011 08:44
|
Куда при всем желании не устроиться дамам?
Есть в мире специальности, которые традиционно считаются исключительно «мужскими». Например, пожарный, шахтер или капитан дальнего плавания. Правительство Российской Федерации даже составило целый перечень работ, при выполнении которых запрещается применять труд женщин. Данный список вызвал бурную дискуссию в редакции портала Rabota.ru, и мы решили разобраться, куда не берут прекрасную половину человечества. И справедливо ли делить работу на «женскую» и «мужскую»?
|
Богатые тоже платят
Размещено: 04.08.2011 08:41
|
Чем грозит налог на высокую зарплату?
 Минфин России, поддержав идею премьер-министра Владимира Путина, разработал креативное предложение по введению со следующего года дополнительного 10%-ного налога на зарплату, превышающую примерно 42,5 тысячи рублей. Аргументация железная: богатые должны платить больше. Но кто в итоге заплатит по счетам — компании или рядовые сотрудники? Портал Rabota.ru поинтересовался у экспертов, какими последствиями может обернуться налоговая инициатива.
|
Требуется супермен!
Размещено: 26.07.2011 07:54
|
Вакансии с завышенными требованиями — стоит ли откликаться?
Нередко можно найти вакансии, которые содержат почти фантастические критерии отбора — соискатель должен владеть несметным количеством программ, разговаривать на трех языках, уметь делать все и сразу (при этом его зарплатные ожидания должны быть весьма скромными). Есть ли смысл отправлять резюме на подобные вакансии? И готов ли работодатель рассматривать кандидатов, частично не соответствующих заявленным требованиям?
|
|
|
|
|
|
|
Страница 1 из 6 |
